未成年未签订劳动合同，是否可以随时走人？

2025-03-13

未成年未签合同，16岁以上可随时走人。依据《劳动法》，未签书面合同为不定期劳动关系，可随时终止，但用人单位需支付二倍工资作为赔偿，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致用人单位被追罚及声誉受损。
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未成年未签合同可走人。操作如下：1.确认年龄是否满16岁，未满则工作本身违法；2.若满16岁，与用人单位沟通，表达终止劳动关系意愿；3.要求用人单位按《劳动法》支付双倍工资作为赔偿；4.若用人单位拒绝，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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未成年未签合同，16岁以上常见处理为随时终止劳动关系，并要求双倍工资赔偿。选择时需考虑用人单位态度及自身权益，若对方愿意协商，可和平解决；若拒绝，则通过法律途径维权。

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