公司更改工资计算方式，员工应如何应对？

2025-03-12

公司不可随意改工资计算方式。依据《劳动合同法》，变更合同需协商一致。否则，员工权益受损，可能面临工资减少等严重后果。
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员工应协商或投诉。具体操作：1.与公司人力部门沟通，明确表达不满及理由；2.若公司不予理会，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，等待处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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员工可与公司协商或投诉处理。建议先与公司沟通，表达意见；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

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