工伤出院后老板不想赔偿费

2025-03-12

针对您提到的老板坚持不赔偿的情况，在申请劳动仲裁时，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维护自己的权益。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，根据该法第二条，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您有权依法申请劳动仲裁来要求老板进行赔偿。
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针对不同情况，解决工伤赔偿问题的方式选择如下：若与老板关系良好，且赔偿金额不大，可优先考虑友好协商；若协商无果，或双方关系紧张，可尝试邀请第三方进行调解；若调解仍无法达成共识，或老板拒绝参与调解，则应果断申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保工伤赔偿权益得到保障，您应：首先，确保已进行工伤认定并获得工伤认定书；其次，保存好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、出院小结等材料；再者，如单位未缴纳工伤保险，应收集工资明细等材料证明劳动关系及工资水平；最后，若协商、调解均无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

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