如遇未签劳动合同且辞职后不发工资，您有权向劳动行政部门投诉，并依据《劳动合同法》要求支付应得工资，若单位未签劳动合同超过一月，您还可要求双倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失等。
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针对未签劳动合同且离职后未支付工资的情况，常见的法律处理方式有：向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式，应根据您的具体情况和诉求紧迫性来决定，例如，若急需解决工资问题，投诉可能更快捷。
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若遇未签劳动合同且离职未获工资，可：1. 向劳动行政部门投诉，提交相关证据；2. 提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿；3. 寻求法律援助，咨询律师以采取法律行动。根据不同情况选择合适的方式。

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