在未签署劳动合同时，您可采取以下途径来证实劳动关系的存在：例如，薪资支付的收据或者纪录，如工资单及银行流水账目；代表您工作者身份的证件，如工作证或是服务证书；在雇佣招聘程序中填写的相关申请表格以及登记案件；出勤记录；以及同事之间互相提供的关于您工作状况的证据等等。总而言之，多项资料的相互验证能够更加具有说服力地证明您与用人单位之间的劳动关系确实存在。
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在没签合同的时候想要证明你和雇主有劳动关系还挺简单的~比如说那些用来发给你工资的凭证或者存根就像工资单或是银行流水这些东西都行；还有工作证、服务证这样能表明你在这里上班的证件之类的也有用处；然后就是应聘的时候填的那堆表格了，包括那个什么登记表和报名表这种；再加上你平常上下班的考勤记录；最后其他跟你一样是员工的人的话语也可以作为证明，他们的话语也可以起到互相印证的作用，让你和雇主之间的劳动关系更加清晰明了。总的来说，就是尽可能多提供些相互支撑、相辅相成的材料出来，这样才能更有力地证明你们之间到底有无劳动关系。
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解析：
要是你们还没签过合同的话，也有办法证明你跟这个公司是有劳动关系哒~首先就是有那些发工资用的证据，象是工资条还有从银行取出来的流水单之类的。然后如果你手里有什么牌子，比如说工作证、服务证这种能证明你身份的东西也是有用。或者说当时你应聘时候填的那份登记表报名表啥的也能派上用场。当然了，像打卡记录这种也是可以成为证据的。或者还有种方法就是找别的同时稍微给你做个见证人，这样就更加有力地证明你确实在这家公司干了活儿。总的来说就是，只要这些材料能够互相印证，就能证明你和这家公司之间是有劳动关系的。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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