公司在员工工伤丧失劳动能力且合同到期等特定情境下可以辞退员工。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意在工伤期间解雇员工，否则将可能构成违法解雇，需要承担相应的赔偿责任。
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针对公司可能提出的工伤员工辞退情况，员工应明确自己的权益。除了继续履行劳动合同以保住工作机会，员工还有权要求公司支付赔偿金以获得一次性经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求来决策。
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当公司提出辞退工伤员工时，员工首先需要判断公司的辞退行为是否合法。如果合法，可以通过协商争取经济补偿；若公司的辞退行为违法，员工可以选择继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。这两种选择各有利弊，需要根据实际情况和法律法规进行权衡和选择。

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