工厂未给52岁女性员工购买社保且未签合同，她可

2025-04-01

可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，企业未买社保，员工可要求解除合同并索赔经济补偿金及补交社保。不及时处理，员工权益将受损，可能面临无法享受社保待遇的风险。
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可以要求赔偿。操作如下：1.与工厂协商，要求补偿并补交社保；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决赔偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。

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