员工不穿工服，公司可依据规章制度处理，甚至辞退。依据《劳动合同法》，严重违规且已公示的，单位可解雇。不及时处理会影响公司形象和管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不穿工服，常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时，应依据公司规章制度和劳动合同，考虑违规情节和员工态度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不穿工服，处理需分情况。轻微首次，可口头警告并提醒；多次违规，依据规章罚款或书面警告；严重且屡教不改，按《劳动合同法》辞退。
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