面临公司辞退，作为十三年老员工因病请假的我该如何处理？

2025-06-27

您作为老员工因病请假，公司不得无故辞退。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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临公司辞退，您可先与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率和成本。
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公司辞退需应对。操作如下：1.收集病假证明、合同等证据；2.与公司沟通，要求按法律赔偿；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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