工作地点应明确具体,如“XX市XX区”。工作地点变更时,合同需重新签订,以符合《劳动合同法》规定。未重新签订可能导致合同争议及法律风险。
《劳动合同法》规定,变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。未重新签订,若发生争议,将影响合同效力及员工权益保护,可能造成工作混乱及法律纠纷。
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