加班费不按1.5倍

2025-04-05

针对加班费不按1.5倍支付的问题，除了可以向劳动行政部门举报外，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，通过申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维权。若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是一个有效的法律途径，可以确保你的合法权益得到保障。
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对于加班费支付问题，具体操作如下：首先，应确保劳动合同中明确约定加班费计算方式和标准；其次，若单位未支付或未按1.5倍支付加班费，应收集加班记录、工资条等证据；最后，根据证据情况选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。确保每一步操作都合法合规，以维护自身权益。
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从法律角度看，若单位加班费不按1.5倍支付，将承担以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期支付加班费；二是若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律责任旨在确保劳动者的合法权益得到保障，并督促用人单位遵守相关法律法规。

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