如今公司想起诉我，而我没有与公司签订正式的

2025-04-05

面对公司可能因回扣问题提起的诉讼，你提到未与公司签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若公司未按时签订，你不仅可主张公司违法，还可依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付双倍工资作为补偿。同时，这也可能为你应对回扣问题的诉讼提供一定法律支持。
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若公司欲以回扣为由扣除你的工资作为罚款，你可首先与公司沟通确认是否违反规章制度。若未违反或扣除金额不合理，你可选择：1.向调解组织申请调解；2.若调解不成，向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼。确保你的权益不受侵害。
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从法律角度，建议你：1.收集证据，包括与回扣相关的所有沟通记录、支付凭证等，以证明你并未主动索取回扣；2.了解并熟悉《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，确保自己的权益不受侵害；3.咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地应对公司的诉讼或潜在的劳动仲裁。

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