实习生法定节假日没有薪资吗

2025-03-10

实习生在法定节假日是有薪资的。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于实习生，因为实习生也属于劳动者的一部分。如果用人单位在法定节假日未支付实习生薪资，则违反了法律规定。提醒：如果实习生在法定节假日未获得应有薪资，且用人单位拒绝支付或拖延支付，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度来看，实习生在法定节假日未获得薪资的问题，可以通过以下几种方式处理：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 提起民事诉讼，要求用人单位支付薪资。选择方式建议：如果双方能够友好协商并达成一致，则是最快捷、最经济的方式；如果协商不成，则可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1. 协商解决：实习生可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己在法定节假日未获得薪资的情况，并要求用人单位依法支付薪资。双方可以就薪资支付问题达成一致意见，并签订书面协议。2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，实习生可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如实习协议、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付实习生在法定节假日的薪资。3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足实习生的要求，或者用人单位拒绝履行裁决结果，实习生可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提交充分的证据来支持自己的主张，并依法进行庭审和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付实习生在法定节假日的薪资及可能产生的利息等费用。以上操作仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。

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