工作8年未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，解除关系时还应按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不满，仲裁耗时但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，应这样处理：1. 收集证据：保留工作记录、工资单等，证明劳动关系及工作年限。2. 尝试协商：与用人单位沟通，提出合理补偿要求，争取和解。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。
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