员工请假一个月，工资根据请假类型有所不同。事假可不支付，病假需按规支付且不低于最低工资80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，未及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假工资处理：1. 事假：按劳动合同约定处理，无约定可不支付。2. 病假：提供医院证明，支付不低于最低工资80%。3. 无约定：通过工资集体协商确定，或按正常出勤工资70%支付。确保操作符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假工资问题，常见方式有按约定支付、病假支付不低于80%最低工资、无约定按70%正常工资支付。选择方式需依据请假类型及劳动合同约定，确保合法合规。
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