员工无故旷工处罚通告应写明员工姓名、旷工事实、处罚依据及处罚决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位可对无故旷工员工进行处罚，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高可直接开除、单方面解除劳动关系。若不及时处理，员工可能持续旷工，严重影响公司正常运营秩序，给其他员工带来不良影响，甚至造成公司经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 初次旷工，可给予警告处分，并要求员工签署保证书，保证不再旷工。2. 多次旷工，除警告外，可加处罚款，并从工资中扣除。3. 情节严重，屡教不改者，可考虑降职或开除处理，并单方面解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：警告、罚款、降职、开除等。具体可根据员工旷工情节轻重及公司规定，选择合适的处罚方式。若情节严重，可直接开除并单方面解除劳动关系；若情节较轻，可先警告并罚款，以示惩戒。
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