试用期是七天，然后我上班上了五天大概，第六

2025-02-22

您的权益是受到劳动法保护的。即使您只在试用期工作了五天，没有签订任何劳动合同或填写入职表，您仍然有获得劳动报酬的权利。如果公司未支付工资，您可以尝试与公司协商解决，或向劳动保障监察机构投诉，甚至申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
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即使没有签订书面劳动合同和填写入职表，只要存在劳动关系，您就有权获得工资。面对这种情况，您可以首先尝试联系公司负责人或人力资源部门，沟通解决工资问题。如果无法联系到公司相关人员，您可以向劳动保障监察机构反映情况，寻求帮助并维护自己的合法权益。
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尽管您在试用期内未签订正式合同且未填写入职表，但您依然应得到工资。建议您首先收集上班证据，如打卡记录、工作邮件等。然后与公司进行沟通，明确提出支付工资的要求。如果公司不予理睬，您可以向劳动保障监察机构投诉并附上相关证据。最后，如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动争议仲裁来捍卫自己的合法权益。在处理过程中，请根据实际情况选择合适的方式。

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