足浴店离职扣工资

2025-02-22

你进一步想了解足浴店离职扣工资违反了哪些具体的劳动法规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。足浴店在员工离职时扣工资，显然违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。
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从法律角度，劳动者可以通过以下途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；二是申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会裁决；三是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都能有效维护劳动者的合法权益。
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你询问如何具体操作来维护自己的权益。首先，收集所有与工资支付和离职相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。其次，向当地劳动监察部门投诉，或准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，根据仲裁结果，要求足浴店支付被扣的工资或采取其他补救措施。

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