公司调职降薪，如何处理？

2025-06-12

公司未经同意调职降薪，您有权维护自身权益。可依据《劳动法》向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁。未及时维权可能导致权益持续受损，影响职业发展及收入。
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公司调职降薪应对如下：1.立即与公司沟通，表达不同意调岗降薪，要求恢复或解释原因。2.沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等。3.向劳动保障行政部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁，维护合法权益。
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对公司调职降薪，常见处理方式是先与公司协商，要求恢复原岗位及薪资；协商无果时，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次沟通，仲裁权威但耗时较长。

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