没有签劳动合同提出辞职立马走人怎么办

2025-06-08

未签劳动合同辞职，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式有协商、通知及立即辞职。若用人单位无过错，建议提前三十日书面通知；若用人单位损害权益，则可立即辞职并索赔。
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未签劳动合同辞职怎么办？1. 协商解除：与用人单位达成一致，和平解除劳动合同。2. 提前通知：非试用期提前三十日，试用期提前三日，书面通知用人单位。3. 立即辞职并索赔：若用人单位损害权益，如未签合同超一月，可立即辞职并要求双倍工资赔偿。

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