离职要求赔偿金怎么算

2025-03-26

离职赔偿金根据是否签订劳动合同有不同算法。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资；已签合同则按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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离职赔偿金算法如下：1. 未签劳动合同：入职第2月起可要求双倍工资作为赔偿。2. 已签劳动合同：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。具体操作需收集工作证明、合同等证据，先与雇主协商，不成则提起劳动仲裁。
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离职赔偿金处理方式有协商和仲裁两种。优先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来维护自身权益。

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