合同最低工资与实际发放工资不符，赔偿依据是

2025-03-23

合同最低工资与实际发放不符，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿应按劳动合同解除前12月平均工资算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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合同工资与实际不符，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工资不符可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资条等；2.尝试与雇主沟通协商；3.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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