原单位缴纳养老保险、医疗保险，新单位缴纳失

2025-03-07

停薪留职期间社保缴纳需遵循法律规定，原单位与新单位缴纳方式不可行。分析说明：停薪留职期间，若与原单位劳动关系存续，原单位应继续缴纳社保费用，包括养老保险和医疗保险。同时，若与新单位建立劳动关系，新单位也应按规定缴纳社保，包括失业保险和住房公积金等。但原单位与新单位分别缴纳部分险种的方式不符合社保缴纳的全面性和连续性要求，可能损害员工社保权益。提醒：若出现社保断缴或缴纳不全等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决，以维护个人社保权益。
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处理方式分析：从法律角度，停薪留职期间社保缴纳问题的常见处理方式包括：1.与原单位协商，明确社保缴纳责任，确保社保权益不受损害。2.若新单位要求缴纳社保，可与新单位人事部门沟通，了解具体缴纳方式和要求。3.咨询当地社保局或专业律师，了解社保缴纳的相关法律法规和政策，确保个人权益得到保障。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、原单位与新单位的具体要求以及法律法规的约束，选择最符合个人权益的处理方式。
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具体操作如下：1.若决定停薪留职并保留原单位社保，应与原单位签订书面停薪留职协议，明确社保缴纳方式、缴纳比例以及个人应承担的费用等，确保社保缴纳的连续性和全面性。2.若与新单位建立劳动关系，应要求新单位按规定缴纳社保费用，包括失业保险和住房公积金等。同时，与新单位人事部门沟通，了解社保缴纳的具体流程和要求，确保个人权益得到保障。3.在停薪留职期间，应密切关注个人社保缴纳情况，如发现社保断缴或缴纳不全等问题，应及时与原单位或新单位沟通解决。若沟通无果，可咨询当地社保局或专业律师，寻求法律援助或维权途径。4.注意保留相关证据，如停薪留职协议、社保缴纳记录等，以便在必要时维护个人权益。

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